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VOCÊ SABE QUAIS SERÃO AS HABILIDADES MAIS EXIGIDAS APÓS A COVID-19?

Estamos ansiosos para o fim desta pandemia e para que as coisas voltem, tanto quanto possível, ao normal. Se hoje certas habilidades são necessárias em detrimento de outras, assim que conseguirmos superar a COVID-19 haverá um conjunto de habilidades mais demandado do que as demais. Você quer saber quais serão eles?
Fonte: Universia Brasil – Imagem Ilustrativa
 
As competências e habilidades exigidas pelo mercado mudaram com a COVID-19.
Durante 2020 vivemos algo inédito em nossas vidas, um confinamento que forçou a transformação das empresas e da sociedade.
A incerteza era a norma e, em grande parte, continua sendo. A forma de trabalhar mudou para sempre.
Com esse cenário cruel, se preparar é sempre uma boa estratégia. Portanto, vamos compilar as habilidades que serão mais valorizadas após a COVID-19, levando em consideração que as habilidades "clássicas" que mencionamos ainda são válidas neste artigo.
 
O QUE AS EMPRESAS PROCURAM EM FUNCIONÁRIOS APÓS A COVID-19?
O último ano foi de aprendizagem forçada para as empresas, que perceberam o valor de ter funcionários que, sim, tenham as competências digitais e do tipo necessário para o seu trabalho, mas que saibam se adaptar a ambientes em mudança e enfrentar novos desafios autonomamente.
Adaptação rápida e eficaz, acima de tudo, é fundamental.
Só temos que lembrar março de 2020, quando o confinamento foi imposto. As empresas que se adaptaram rapidamente sobreviveram. E trabalhadores flexíveis também.
As chamadas competências pessoais são aquelas que estão mais relacionadas com a sua atitude pessoal perante a vida, o trabalho, os problemas e as suas relações com os outros.
Se tiver boas soft skills, conseguirá adaptar-se a ambientes de teletrabalho, será um bom companheiro de equipe, saberá aprender melhor, será mais flexível e terá uma capacidade camaleônica de adaptação
Ter empatia e capacidade de comunicação, ser capaz de se comprometer, inovar e desenvolver novas ideias e, não se esqueça, conseguir gerenciar melhor a tensão e o stress.
E essas habilidades são precisamente aquelas que as empresas mais valorizarão após a COVID-19.
 
6 COMPETÊNCIAS-CHAVE PARA TER SUCESSO APÓS A PANDEMIA
As habilidades mais valorizadas após a COVID-19 serão, portanto, as soft skills. São as competências transversais, aquelas que, por assim dizer, “tornam-no mais humano”.
Vamos ver as mais notáveis:
 
CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO E RESILIÊNCIA. Flexibilidade e saber se adaptar às mudanças que certamente o tirarão da sua zona de conforto serão muito valorizadas.
Já são, porque pressupõem que você enfrentará um problema com uma atitude positiva e uma mente aberta, e continuará a ser assim após a pandemia. A resiliência está intimamente relacionada às outras duas porque fala sobre como você enfrentará os problemas e as situações adversas e como os administrará.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. É essencial desenvolver e melhorar a empatia, a autoconsciência e o autocontrole. São habilidades essenciais para liderança e trabalho em equipe.
No fundo (e na superfície), seu desenvolvimento profissional é baseado no contato com as pessoas, portanto, se destacar nas relações humanas é uma habilidade muito apreciada.
CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO PARA RESOLVER PROBLEMAS. O tempo nos mostrou que devemos lutar contra as adversidades propondo soluções imaginativas e criativas, continuando a inovar, pelo que o espírito empreendedor será quase um requisito essencial.
CAPACIDADE DE APRENDER CONTINUAMENTE. Se você é uma pessoa que não para de aprender, é curiosa e quer crescer, está com sorte. Não pare de querer treinar.
CAPACIDADE DE COLABORAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE. Sempre foi importante e agora é essencial! E é no campo presencial, no escritório, mas sobretudo no teletrabalho. Nesse caso, é ainda mais crítico ter essa habilidade de colaboração bem ajustada.
PROATIVIDADE, OU SEJA, A CAPACIDADE DE FORNECER SOLUÇÕES SEM TER QUE SER SOLICITADA PELOS CHEFES. É algo que mostra o interesse pessoal que você tem em remar na mesma direção que a empresa, mas também é um traço muito interessante porque mostra interesse em resolver problemas sem esperar pela solução.
Lembre-se de que as empresas têm conseguido verificar que hard skills, ou seja, conhecimentos técnicos ou específicos da posição que ocupa, perdem grande parte do seu valor se você não for capaz de se adaptar a ambientes difíceis, se não tiver empatia com seus colegas ou subordinados e se você não é capaz de enfrentar desafios e conflitos com calma e serenidade.
Isso não significa que você deva estender seu horário sem justificativa, assumir responsabilidades que excedam sua posição ou algo parecido.
Simplesmente cultive essas habilidades pessoais e você verá (e demonstrará) mudanças fundamentais para seus empregadores.

Fonte: Universia Brasil